Салыгина Екатерина Сергеевна

Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2025. Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками

Разработчик и ведущий семинара: юрист,&nbsp;кандидат юридических наук, психолог, гештальт-терапевт.&nbsp;С 2013 года&nbsp;постоянный автор статей в журналах «Правовые вопросы в здравоохранении», «Заместитель главного врача», «Медицинское право». Автор книги&nbsp;«Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации» (2013).&nbsp;19 июня«Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2025»&nbsp;1 ЧАСТЬ:&nbsp;Проверки надзорных органов: общие положения.&nbsp;&nbsp; <ol><li>Реформа контрольно-надзорной деятельности государства.&nbsp;Ее суть, сложности, задачи.</li><li>Особенности государственного контроля в 2025 году.</li><li>Система государственного контроля на основании действующего законодательства (ФЗ № 248 от 31.2020 года):</li></ol><ul><li>Виды контроля, в отношении которых закон НЕ применяется</li><li>Кто контролирует исполнение закона&nbsp;инспекторами, ст. 19.6.1 КоАП РФ. Возможности для юридического лица.</li><li>Принципы&nbsp;гос.контроля: что может быть важно для стоматологической клиники.</li><li>Единый реестр&nbsp;контрольно-надзорных мероприятий. Вместе или вместо Плана проверок? Как поменяется план проверок?</li><li>Информирование юридического лица о контрольных мероприятиях: способы, легальность и&nbsp;достаточность.</li><li>Категории риска и периодичность&nbsp;проверок. Фиксированная периодичность.</li><li>Права и обязанности инспекторов: новое&nbsp;по сравнению с ФЗ № 294 (копирование, фотосъемка документов, право знакомиться с информационными системами, обращаться в полицию за содействием и пр.).</li><li>Кто такие «свидетели» при проведении проверок.&nbsp;Обязаны ли работники свидетельствовать?</li><li>Права клиники при проведении проверки.&nbsp;Участие Уполномоченного по правам предпринимателей: возможности, случаи, пределы участия.</li><li>Запреты в деятельности инспекторов при проведении проверок.</li><li>Два вида обжалования действий и решений по итогам проверок: досудебное и судебное.</li><li>Система профилактических мер&nbsp;контрольно-надзорной деятельности: виды, порядок осуществления каждой меры (консультирование, профилактические визиты, объявление предостережения).</li><li>Виды контрольных мероприятий: что придет&nbsp;в дополнение к&nbsp;выездной и документарной проверке. Порядок осуществления каждого. Когда клинику обязаны уведомить, а какие КНМ проводятся БЕЗ уведомления юридического лица.</li><li>Контрольно-надзорные действия: что может делать инспектор в рамках каждого контрольного мероприятия.</li><li>Продолжительность проверок: что поменяется по сравнению с ФЗ № 294.</li><li>Завершение проверки: какими документами завершается контрольное мероприятие. Сроки и алгоритм предоставления возражений. Порядок рассмотрения возражений: назначение консультации.</li><li>Недействительность результатов проверки: условия, порядок признания проверки недействительной.</li></ul>&nbsp;2 ЧАСТЬ: Отдельные виды контроля и надзора. <ol><li>Изменения в Кодексе об административных правонарушениях РФ в 2022 году&nbsp;(предупреждение вместо штрафа, минимальный штраф приравнен к ИП).</li><li>Росздравнадзор.&nbsp;Контроль качества и безопасности медицинской деятельности на основании&nbsp;Приказа № 785н от 31.07.2020г.</li><li>Контроль Роспотребнадзорав сфере платных медицинских услуг.&nbsp;&nbsp;Какие вопросы относятся к компетенции Роспотребнадзора? Какие документы и выполнение каких требований проверяет Роспотребнадзор?&nbsp;Порядок проведения проверок. Какие административные штрафы могут быть применены по итогам проверки?</li><li>Проверки&nbsp;МЧС:&nbsp;противопожарная безопасность, ГОиЧС: что проверяют, процедура. Основные нарушения. Ответственность юридического лица.</li><li>Проверки Роскомнадзора: какие персональные данные подлежат защите со стороны клиники, какие документы проверяет Роскомнадзор, как защитить себя, если нет согласия на обработку персональных данных или пациент отказывается его подписывать.</li><li>Проверки&nbsp;прокуратуры: особенности, акты прокурорского реагирования, инструменты защиты юридического лица в отношениях с прокуратурой.</li><li>Когда может прийти&nbsp;полиция. Какие подразделения. Оперативно-розыскные мероприятия и следственные действия – в чем отличия. Опрос и допрос, осмотр и досмотр, способы защиты юридического лица.</li><li>Деятельность журналистов&nbsp;и общественных организаций, посещающих медицинскую организацию с целью «общественного контроля»: полномочия журналиста и общественного инспектора, алгоритм действий медицинской организации.</li></ol>&nbsp;3 ЧАСТЬ: Подготовка медицинской организации к проверке: НЕправовые аспекты﻿<ol><li>Подготовка офиса, помещений&nbsp;к проверкам любого уровня.</li><li>Подготовка сотрудников&nbsp;к проверкам.</li><li>Действия руководителя (юриста)&nbsp;во время проверки.</li><li>Мотивация государственного служащего: на что можно и нужно опираться, а на что – бессмысленно.</li><li>Выстраивание отношений сотрудничества с проверяющими: легальные способы.&nbsp;Переговоры с проверяющими: возможны ли они: что отличает переговоры с чиновником от шантажа, предложения взятки и пр.</li></ol>&nbsp;Сопровождение:&nbsp;презентация, комплект раздаточных материаловАудитория:&nbsp;руководители, юристы, главные врачи частных медицинских организаций&nbsp;&nbsp;20 июня 2025«Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками»&nbsp;Что будет:&nbsp;система «красных флажков»: что точно делать нельзя в отношениях с сотрудниками и что точно приведет к усугублению конфликтов. Как увольнять, привлекать к материальной ответственности без страха проверки трудовой инспекции. Комбинации систем оплаты труда и их легальное применение. Премии. Вопросы сотрудников о рабочем времени и доп.отпусках «советского времени».Отличная раздатка, которую можно использовать как памятки-алгоритмы. Максимум информации, минимум воды. Вам точно НЕ захочется закрыть клинику.&nbsp;<ol><li>Кто занимается&nbsp;вопросами взаимоотношений с сотрудниками: руководитель, главбух, кадровик, юрист: задача и цели каждого. Как не тянуть в разные стороны.</li><li>Управленческий блок:</li></ol><ul><li>Трудовой договор: требования к форме и содержанию, самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда; положения договора, защищающие работодателя.</li><li>Трудовой договор для микропредприятий: что это такое, от чего избавляет, как заполнить самостоятельно;</li><li>Правила внутреннего трудового распорядка: зачем нужны работодателю; требования к процедуре утверждения и содержанию; как их менять;&nbsp;чем плохи типовые документы из интернета и правовых баз;&nbsp;самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда;</li><li>Должностные инструкции:&nbsp;для чего нужны, можно ли обойтись без них; почему не работают типовые документы; эффективная структура должностной инструкции – о чем нужно и важно писать;</li><li>Системы оплаты труда в стоматологической клинике: варианты. Положение об оплате труда: когда необходимо.&nbsp;Система премирования.Положение о премировании: чем премия отличается от зарплаты; как выстроить систему премирования врачей, администраторов, ассистентов, завхозов и пр.</li><li>Штатное расписание: зачем нужно, самые распространенные ошибки с позиции Госинспекции труда;</li><li>Положение об обработке персональных данных сотрудников: зачем нужно, требования к содержанию. Согласие работника на обработку его ПД: когда требуется.</li><li>Положение о коммерческой тайне:зачем нужно клинике, требования к содержанию; ссылка в трудовом договоре.</li><li>Положение об аттестации персонала:&nbsp;зачем нужна внутренняя аттестация, что она дает работодателю, этапы, основные документы.</li></ul><ol><li>Процедурный блок:</li></ol><ul><li>Прием на работу сотрудника: алгоритм, самые распространенные ошибки, испытательный срок – кому какой и с какой зарплатой;</li><li>Трудовые книжки: переход на электронные трудовые книжки. Этапы, сложности;</li><li>Обучение работника:обязательное и факультативное со соглашению с работодателем; как оформить, когда и при каких условиях работник должен вернуть затраченные на его обучение средства;</li><li>Совмещение и совместительство: в чем разница, условия и ограничения для медицинских работников; ошибки при оформлении;</li><li>Отпуск работников: как планировать, как злоупотребляют работники и что с этим делать; почему нельзя не ходить в отпуск; когда отпуск можно заменить деньгами; когда мы обязаны предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда; когда клиника обязана предоставить отпуск без сохранения з/п, а когда – не обязана;</li><li>Дисциплинарная ответственность работников: почему важно документировать проступки работников (опоздания, нарушения трудовой дисциплины, субординации и пр.); основания для увольнения по инициативе работодателя; ошибки при оформлении дисциплинарных взысканий;</li><li>Материальная ответственность работников: полная и ограниченная материальная ответственность врача и иных категорий сотрудников; с кем можно заключить договоры о полной материальной ответственности; может ли быть в медицине коллективная (бригадная) материальная ответственность; что такое «регрессный» иск врачу: судебная практика; алгоритм привлечения к ответственности, ошибки, допускаемые клиниками.</li></ul><ol><li>Финансовые трудности в клинике: как сохранить предприятие:&nbsp;простой,неполный рабочий день и неполная рабочая неделя для сотрудников; сокращение штата: алгоритм, важные правила, основные ошибки, последствия несоблюдения порядка сокращения штата.</li><li>Проверки Госинспекции труда:&nbsp;правила проведения, особенности процедуры; как обжаловать, Акт проверки, предписание, протокол об административном правонарушении; основные статьи КоАП РФ, УК РФ, предусматривающие ответственность работодателя в отношениях с сотрудниками.</li></ol>&nbsp;Сопровождение:&nbsp;презентация, комплект раздаточных материаловАудитория:&nbsp;руководители, бухгалтера, занимающиеся вопросами кадров клинике.

Лекция

Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2025. Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками

Лекция

Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2025. Документооборона-2: как безопасно и эффективно выстроить отношения с сотрудниками